Kategorija: gyva organizacija

Mintys toli nuo namų. Kodėl nereikia kurti gyvų organizacijų?..

Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo patraukliai: žmonių pasitikėjimas vienas kitu, didžiulis darbuotojų rūpinimasis klientais ir darbas “kaip sau”. Tačiau realybė, kaip paprastai, daug sudėtingesnė. Neikit gyvos kompanijos keliu, nes ten pilna povandeninių rifų.

Tęskite Mintys toli nuo namų. Kodėl nereikia kurti gyvų organizacijų?.. skaitymą

Kodėl HR specialistai bėga iš salės?

Neseniai su Egle Dauniene ir Lina Mieliauskienė teko kalbėti apie gyvas organizacijas vienoje HR konferencijoje. Salė iki mūsų buvo pilnutėlė jaunų HR spečialisčių, kurios įdėmiai klausėsi pranešėjos apie šviežiai į darbo rinką įžengusios kartos ypatumus ir kaip su jais kovoti. Po šio pranešimo liko gal vos ketvirtis klausytojų. Išgirdę “gyva organizacija“, HR specialistai bėga iš salės 🙂 Kodėl?

Tęskite Kodėl HR specialistai bėga iš salės? skaitymą

Aš susimoviau?..

Maždaug kas 3 mėn. mokyklos komanda daro grįžtamojo ryšio sesijas rate. Pirmas žingsnis- vieša padėka už konkretų dalyką konkrečiam kolegai kitiems girdint. Savo kompanijoje dar ne bandėt? Pabandykit ir būsit nustebinti šio proceso jėga ir rezultatu!

Tęskite Aš susimoviau?.. skaitymą

Kodėl taip brangu?

Stabilios ir finansiškai stiprios kompanijos savininkas ir vadovas nori suburti svajonių komandą, kurios kiekvienas narys prisiimtų atsakomybę už bendrą tikslą ir dirbtų kaip sau. Dabar toli nuo idealo. Kalbamės apie bendradarbiavimo galimybes.

Viskas patinka, visko norisi. Eina kalba apie metų trukmės projektą. Liko paskutinis klausimas- “Kiek man tai kainuos?“ Pasakau kainą. Žmogus pasikeičia veide ir skuba atsisveikinti. Primenu jam, kad yra ir kitos galimybės- Baskų metodas, Sociokratija, Holokratija… Jau nebegirdi. Akivaizdu, kad nesitikėjo tokio skaičiaus. Nelaikau jo, palinkiu sėkmės 🙏🏻

Kodėl dirbame taip brangiai?

Tęskite Kodėl taip brangu? skaitymą

Klientas rūpi! Tikrai?

Iš autorizuoto atstovo bandau įsigyti pakankamai brangią priemonę. Vadybininkas žada pristatyti ją per 1-2 sav ir išrašo pilną sąskaitą apmokėjimui. Tenka kalbėtis, kad teisingiau tokiu atveju būtų avansas ir tik po pristatymo pilnas apmokėjimas. Sutinka ir atsiunčia sutartį, kurioje pristatymo terminas ne 1 ir ne 4, o 8 savaitės ir avanso dydžio bauda, jei laiku neatliksiu galutinio apmokėjimo. Sutartyje nėra jokių sąlygų, ginančių kliento interesus…

Tęskite Klientas rūpi! Tikrai? skaitymą

Kai mokinys aplenkia mokytoją

“Ne viską reikia kopijuoti nuo Tegros! Mes pritaikėme kitokią motyvacinę sistemą ir tai padėjo pasiekti gerų rezultatų“- atvirai dalijasi UAB Osama vykdančioji direktorė Edita Virvičienė per Gyvų organizacijų TOP klubą inTegra house. Kuklu tą rezultatą pavadinti “geru“, kai grynasis pelnas už paskutinius tris metus kelis kartus viršijo pačius optimistiškiausius kompanijos planus. 

Tęskite Kai mokinys aplenkia mokytoją skaitymą

Teisingi žmonės

-Kad veiktų gyva struktūra, reikalingi teisingi žmonės. Kitaip neveikia,- dalijasi keli susirūpinę verslininkai per Herojaus kelionės alumni susitikimą. Prašosi išvada, kad pirmiau ieškome gyvų žmonių, o jau po to kuriame gyvą organizaciją.

Ne! Tai spąstai. Teisingų žmonių paieškai gali neužtekti gyvenimo! Mūsų užduotis- kurti erdvę gyvybei ir sėti sėklas.

Tęskite Teisingi žmonės skaitymą