Mokestis ar investicija?

Su technologinės kompanijos savininku ir vadove aptarėme būsimo kompanijos kultūrinių pokyčių projekto mastelį ir ribas. Liko pristatyti komandai…

Užsakovui natūraliai norisi negaišti veltui laiko ir kuo greičiau pradėti, tačiau vienas iš pagrindinių projekto tikslų- komandos įgalinimas. Jei šis sprendimas bus nuleistas iš viršaus, kokią žinutę tai pasiųs žmonėms?

Todėl gaištame brangų 16 žmonių laiką, pasakodami, Dėl ko? Kaip? ir Ką? ruošiamės daryti per tuos metus. Po to visi sėdame į ratą ir klausomės jų klausimų, baimių ir abejonių. Labai atviras ir brandus gavosi pasidalijimas, nors komanda dar visai jauna. Galiausiai vyksta balsavimas konsento būdu. Dauguma “už” ir keletas “ne prieš”. Sprendimas priimtas. Ilgai, lėtai, brangiai…

Tęskite Mokestis ar investicija? skaitymą

Kaip prisijaukinti slibiną ir išgydyti civilizaciją?

Kinuose pasirodė naujas kultinis filmukas apie žmones ir drakonus. Pirmoji jo pusė- visiškas mūsų visuomenės, o gal tikriau civilizacijos, atspindys. Mes su savo technologijomis ir super išradimais iš esmės nedaug tenutolome nuo kardais ir katapultomis apsiginklavusių protėvių, kurie nepaliaujamai kovojo su vidiniais ir išoriniais priešais.

Tęskite Kaip prisijaukinti slibiną ir išgydyti civilizaciją? skaitymą

Suaugusių vaikų žaidimai. Šešėlio integracija.

12-os vietų retritas pavadinimu “Šešėlio integracija“, kuris vyks kitą vasarą, pilnai rezervuotas, nors kaina už 3 dienų renginį-terapiją 2500€. Kas ten važiuoja ir ką jie ten veikia?.. Prieš keletą dienų baigėme jau trečią tokį susitikimą su Lietuvos verslininkais Latvijos Narbuli retritų centre, kurį įrengė ir procesus veda seni geri mano draugai Aleksandras ir Marina.

Tęskite Suaugusių vaikų žaidimai. Šešėlio integracija. skaitymą

Atšventėme 8-ą “Patirčių slėnio“ gimtadienį!

Bendruomenė praturtėjo naujais žmonėmis ir dar vienų metų patirtimi. Gera visiems vėl susitikti ir švęsti drauge su vaikais. Per gimtadienį svečiai pamatė J.Marcinkevičiaus “Grybų karo“ premjerą, klausėsi Roko Kašėtos “Dzūkodelikos“ ir ragavo grybų torto. Linksma, lengva, šviesu…

Dabar bus vasaros tarpelis iki rugsėjo, o tada prasidės naujas mokyklos ciklas. Jei norite prisijungti prie šios augančios bendruomenės, rašykite. Dar turime keletą laisvų vietų į 1-3 klases.

Mintys toli nuo namų. Kodėl nereikia kurti gyvų organizacijų?..

Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo patraukliai: žmonių pasitikėjimas vienas kitu, didžiulis darbuotojų rūpinimasis klientais ir darbas “kaip sau”. Tačiau realybė, kaip paprastai, daug sudėtingesnė. Neikit gyvos kompanijos keliu, nes ten pilna povandeninių rifų.

Tęskite Mintys toli nuo namų. Kodėl nereikia kurti gyvų organizacijų?.. skaitymą

Gera ir saugu

Retai klausau radijo, bet įjungiau lygiai tuo metu, kai jis pranešė apie Žinių radijo rengiamą konferenciją pavadinimu „Lietuva 2050-ieji: čia gera ir saugu gyventi“. Net nupurtė nuo tokio “viskas įskaičiuota“ paketo.

Gana dažnai tenka dirbti su organizacijų vertybėmis ir principais, todėl išsakysiu savo asmeninę nuomonę šių vertybių poros klausimu. Manau, kad ateitis- mūsų visų klausimas.

Tęskite Gera ir saugu skaitymą

Kodėl HR specialistai bėga iš salės?

Neseniai su Egle Dauniene ir Lina Mieliauskienė teko kalbėti apie gyvas organizacijas vienoje HR konferencijoje. Salė iki mūsų buvo pilnutėlė jaunų HR spečialisčių, kurios įdėmiai klausėsi pranešėjos apie šviežiai į darbo rinką įžengusios kartos ypatumus ir kaip su jais kovoti. Po šio pranešimo liko gal vos ketvirtis klausytojų. Išgirdę “gyva organizacija“, HR specialistai bėga iš salės 🙂 Kodėl?

Tęskite Kodėl HR specialistai bėga iš salės? skaitymą

Aš susimoviau?..

Maždaug kas 3 mėn. mokyklos komanda daro grįžtamojo ryšio sesijas rate. Pirmas žingsnis- vieša padėka už konkretų dalyką konkrečiam kolegai kitiems girdint. Savo kompanijoje dar ne bandėt? Pabandykit ir būsit nustebinti šio proceso jėga ir rezultatu!

Tęskite Aš susimoviau?.. skaitymą