Žyma: Tegra

Efektyvumas vs lankstumas ir kūrybiškumas

Kieme dirbtinis intelektas, technologijos vystosi su milžinišku pagreičiu, bet dauguma organizacijų ne tik Lietuvoje, bet ir visur pasaulyje, kol kas valdomos gana primityviai. Nedaug kas pasikeitė per paskutinius 15 metų. Verslo universitetai moko vadovus ir vadybininkus būti efektyviais ir kurti efektyvius verslus su didele grąža, tačiau dabar to jau nebeužtenka. Neužtenka ir koučingo, kuris fokusuojasi į santykį poroje, bet neduoda atsakymų, sprendžiant žmonių grupėje kylančius iššūkius.

Tęskite Efektyvumas vs lankstumas ir kūrybiškumas skaitymą

12 verslo metų rezultatas

Kompanijos TEGRA vadovų ir akcininkų metinis susitikimas. Šiemet bus kompanijos jubiliejus- 30 metų. Pirmą kartą paruošiau ir aš savo skaidrę. Joje atvaizduota, kaip per 12 metų keitėsi įmonės EBITDA (operacinis pelnas), kurioje paliktos vystymosi sąnaudos. Per paskutinius 5 metus kartais padidėjo įmonės mastelis: susikūrė didelis naujų sėkmingų produktų srautas, stipriai išsiplėtė kompanijos pardavimų rinkos. Sėkmingai pradėti projektai Vokietijoje, Suomijoje ir Lenkijoje tiek per online, tiek per offline kanalus. Amazon.de projektas pernai tapo pelningu ir sparčiai atsipirkinėja. Kas lėmė tokį rezultato šuolį po ilgos stagnacijos, nepaisant turbulentinės aplinkos?

Tęskite 12 verslo metų rezultatas skaitymą

“Kam atiteks laurai už mano idėją?“

– klausia mergina specialistė, pasiūliusi sprendimą, padėjusį optimizuoti kompanijos pašto sąnaudas. Ekonomija apie 2000€/mėn. Žmonėms svarbu, kad apie jų indėlį žinotų kiti kolegos, jie nori gauti virtualius bonusus. Vadovams svarbu, kad įmonėje gyvuotų inovatyvumo kultūra. Tai lyg gerosios bakterijos, kurios palaiko kompanijos organizmą sveikame tonuse. 

Kodėl tada tiek mažai naujų iniciatyvų? Kas trukdo žmonėms atsinešti savo idėjas, eksperimentuoti ir diegti jas savo organizaciojose? 

Tęskite “Kam atiteks laurai už mano idėją?“ skaitymą

Pasitikėjimo ratas

Vienos kompanijos vadovas prasitaria, kad nerimauja dėl metinių pokalbių su savo komanda. Jo manymu tie pokalbiai atima nemažai laiko, bet naudos duoda nedaug, o kartais netgi demotyvuoja žmones. Klausia: “Ar yra alternatyva tokiam pokalbiui? Kaip padaryti jį efektyviu ir motyvuojančiu?”

Tęskite Pasitikėjimo ratas skaitymą

Pumpurai

Mūsų kompanijos akcininkus ilgus metus kamavo nemaloni “pumpurėlių” liga. Kas keli metai darbuotojas ar jų grupelės išeidavo iš įmonės, sukūrę savo organizacijas- mažas Tegros kopijas. Tai labai erzino. Niekas nežinojo vaistų. “Pumpurų” istorijos tęsėsi iki 2014 metų. Nuo tada – nė vienos!

Koks sprendimas sutelkė komandą? 

Paskelbėme tada visiems, kad “nuo šiol kiekviena bet kurio darbuotojo iniciatyva galės gauti kompanijos palaikymą. Jei kažkas iš darbuotojų nori steigti savo įmonę, galima tai daryti kartu su Tegra lygiomis dalimis. Ji prisidės prie įstatinio kapitalo formavimo. Veiklos sritis gali būti bet kokia, tame tarpe ir produktai bei paslaugos, kuriuos teikia motininė kompanija”. 

Įdomu, ar daug organizacijų susiduria su panašiomis problemomis ir kaip jas sprendžia.

Gyva organizacija: Finansai 6/6

Maždaug 10 metų atgal Rasos Baltės organizuotame renginyje pirtyje šalia Baikalo ežero susipažinau su Kang Yoto, kuris tuo metu buvo Indonezijos Bodžonegoro srities gubernatoriumi. Indonezijoje visada karšta, todėl ten pirčių kultūros nėra. Tam žmogui pirties patirtis buvo pirmoji gyvenime. Jis viskuo stebėjosi, viskas jam nauja. Besikaitindami įsikalbėjome. Kang buvo patyręs gubernatorius, bet pirtyje atsirado proga prisiminti pirmuosius savo metus valdžioje ir jis papasakojo istoriją, kuri po to stipriai įtakojo mano požiūrį į verslą ir finansus. Istorija buvo nelabai trumpa, todėl vyrukas gerokai išprakaitavo 🙂 Atsisekite apykakales ir jūs, gerbiami skaitovai 🙂

Tęskite Gyva organizacija: Finansai 6/6 skaitymą