Kategorija: Naujienos

Gyvos organizacijos dovana

Didžiausia gyvos organizacijos dovana man yra ne ramybė už jos ateitį ir ne augantis pelnas su didele kapitalo grąža. Didžiausia dovana – tai laisvė nuo operacinės veiklos ir galimybė veikti tai, kam esu atėjęs. 

Akcininkams atsiskyrus nuo kompanijos, iš pradžių buvo baimė: mes gi nieko daugiau nemokam, kuo dabar užsiimti!? Tačiau vienas įkūrė šeimos restoraną ir tapo vyno somelje, kita daug keliauja po pasaulį ir užsiima labdaros veikla, aš pats tapau darželio / mokyklos steigėju ir investavau savo resursus į šio nerealaus projekto realizaciją. Mes visi gyvename pagal 3 Ray Dalio principą ir tas išsilaisvinimas yra didžiausia gyvos organizacijos dovana. 

Ray Dalio – milijardierius, parašęs savo įžymiąją knygą “Principai”.

Kompanijos Tobis kultūrinė transformacija. Vienos organizacijos kompetencijų perdavimas kitai.

2020 metai tapo didelių pokyčių metais kompanijai UAB Tobis. Per vienerius metus jie perėmė iš mūsų organizacijos (Tegra) ne tik atskirų verslo procesų, bet ir visos kompanijos valdymo principus ir tai sėkmingai įgyvendino. Svarbiausias (mano manymu) buvo kultūrinis Tobio virsmas, kai hierarchinė, biudžetus ir planus naudojanti organizacija per metus tapo savivaldžia komanda su įgaliojimais priimti ne tik taktinius, bet ir strateginius sprendimus. Per santykinai trumpą laiką (12 mėn) iš nuostolingos ji tapo pelninga ir efektyvia kompanija. Visa tai padarė ne kokie nors išoriniai konsultantai, o pati Tobio komanda, tampriai dirbdama su kolegomis iš Tegros. Tegros pardavėjai perdavė savo patirtį Tobio pardavėjams. Atitinkamai IT, atsargų valdymo, prekių ženklų valdymo specialistai perėmė patirtį iš savo kolegų kitoje organizacijoje. Tas projektas buvo labai fun. Bendradarbiavimas su Tobiu tęsiasi, randasi naujos bendros idėjos, gimsta nauji projektai.

Filmukas apie pokyčių projektą trimis kalbomis čia. Yra trumpesnė 4 min versija ir ilgesnė 9 min.

https://vimeo.com/user/2541054/folder/5407460

Pedagogika visiems-3

Skaitiniai 3.

Išsilaisvinimas. Pakopomis.

Yra du kraštutiniai keliai, kuriais patogu eiti: 1) padeti vaikui įgyti laisvę ir 2) varžyti jo laisvę. Abu juos dažniausiai vadiname auklėjimo būdais. Tačiau nei vienas, nei kitas nepadeda atsirasti savarankiškam žmogui.
Vis dažniau vaikui padedama gimti. Cezario pjūviai, skatinamieji, replės… išmanūs tėvai padeda vaikams greičiau vaikščioti, nupirkdami vaikštynes… Kai paaugęs vaikas nori išbėgti į kiemą, rūpestinga mama užriša jam batukus… Rekomenduoju trumpą video su šiuo epizodu

Toliau. Mokykloje mama- malūnsparnis stengiasi moderuoti savo vaiko konfliktus su bendraamžiais… kai kurių rūpestis nueina tiek toli, kad jos ateina į darbo pokalbį su darbdaviu… Šitokią situaciją turėjome ir Patirčių slėnio istorijoje 🙂
Toks vaiko išlaisvinimas neturi vertės ir jėgos. Auga lepšis, kuriam bus sunku išeiti iš šeimos, kai tam ateis laikas.Kitas kraštutinumas- varžyti laisvę. Pradedant nuo kieto suvyniojimo į vystyklus ir baigiant draudimu išeiti į vakarėlį su draugais.

Vaikas auga vidumi tik išSILaisvindamas. Pats, pats, pats… Griūdamas, gaišdamas laiką, rizikuodamas susižeisti, bet PATS. Tėvų užduotis- sukurti sąlygas tiems išsilaisvinimams.

Tokiu siauru, kartais pavojingu, takeliu tenka judėti tiems, kas nori išauginti pasitikintį savimi, savarankišką ir atsakingą žmogų. Tik tas, kas gali pasirūpinti savimi, pasirūpins ir kitais: savo šeima, bendruomene, valstybe.

https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=VXwwe13Jsho

Про дельфинов

Мы отдыхали на острове Маврикий и имели возможность встретиться с дельфинами в открытом море. Для меня с Анастасией это уже не первый контакт с этими удивительными существами (назвать их животными язык не поворачивается). Знаю про их чувствительность из книг и фильмов Гратовски. По этому решил проверить, как изменение собственного состояния влияет на качество контакта с дельфинами.

Технология встречи человека с дельфинами в открытом море проста:  Tęskite Про дельфинов skaitymą

Pokyčiai mokyklose: kokių patirčių galime pasimokyti iš verslo?

Tikras mokymasis vyksta per patirtis. Mokyklos bendruomenė gaus neįkainojamas patirtis verslo aplinkoje ir atvirkščiai- verslininkai gali daug ko išmokti, būdami, pavyzdžiui,  mokyklos aplinkoje. Visada verta būti atviriems, dalintis patirtimis, mokytis vieniems iš kitų.

Pokyčiai mokyklose: kokių patirčių galime pasimokyti iš verslo?